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1, DIF ? Droit individuel à la formation ?
Toutes les formations de JIN LOUIS est DIFable.
2, Quelles sont les démarches à effecturer pour utiliser mon DIF?
- L’initiative vous revient
C'est à vous d'entreprendre les démarches et de formaliser un accord écrit avec votre employeur.
Renseignez vous sur la procédure élaborée par votre entreprise pour formuler les demandes de DIF.
N’hésitez pas à engager le dialogue avec votre manager ou supérieur hiérarchique ou le service ressources humaines, sur le choix de l’action ou sur ses modalités (dates, lieu, choix de l’organisme…) : le DIF est conçu pour s’exercer dans le cadre d’une négociation constructive entre l’employeur et le salarié.
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Formalisez par écrit votre demande de formation.
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Envoyez votre demande à votre employeur (manager ou DRH en fonction de votre entreprise).
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L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, à compter de la date de réception de la demande de DIF. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation (L 6323-10 CT).
Et si mon employeur refuse ?
Si votre employeur refuse votre demande deux années de suite, vous pouvez vous tourner vers l’OPACIF (ou le FONGECIF) auquel cotise votre employeur.
Le FONGECIF devra alors examiner prioritairement votre demande. S’il l’accepte, il financera votre formation et se retournera vers votre employeur pour obtenir sa participation au financement de l’action.
- Quelques conseils pour demander et obtenir une formation au titre du DIF
Utilisez les moyens que l’entreprise met à votre disposition :
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Préparez soigneusement votre entretien professionnel.
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Lisez les documents relatifs à la gestion des compétences dans l’entreprise (référentiels métiers vous concernant, par exemple).
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Si votre entreprise a élaboré un « catalogue DIF » interne, utilisez-le comme support à votre réflexion. Si aucune des formations proposées ne correspond à votre besoin, parlez-en à votre responsable hiérarchique ou au service formation.